1-BE.2010.43•Notice of termination and limitation in public employment
1-BE.2010.43Verwaltungsgericht / 2. Kammer02.02.2012Other
Von Omnilex extrahiert
In a dispute over a public-law employment relationship, the Personalrekursgericht had to determine whether the claimant’s employment had already ended by notice of 20 December 2009 or only by the later notice of 11 June 2010. The court held that limitation must be examined ex officio in employment matters. It further stated that notices of termination under the applicable public-employment statutes are governed by the case law on official mail and the restricted receipt theory. The excerpt also notes the concrete application of that theory to the facts, but the dispositive outcome is not contained in the provided text.
Public-law employment; limitation and service of notice of termination; in employment disputes, extinction by lapse of time is to be considered ex officio. For termination notices under PersG and GAL, the principles applicable to official service apply, in particular the restricted receipt theory (consid. II/2). A notice is effective according to these service rules; the concrete application depends on the circumstances of delivery (consid. II/3–5).
302 Rekursgericht im Ausländerrecht 2012 Ehegatte Wohnsitz hat. Die Ehefrau des Beschwerdeführers, welche für den Beschwerdeführer ein Familiennachzugsgesuch einreichen könnte, hat ihren Wohnsitz nicht im Kanton Aargau und der Familiennachzug in den Kanton Aargau ist weder beantragt und offenbar auch nicht geplant. Damit fällt die Prüfung eines Anspruchs auf Erteilung einer Aufenthaltsbewilligung des Beschwerdeführers gestützt auf die Bestimmungen des Familiennachzugs nicht in die Kompetenz des Kantons Aargau, sondern wäre im Rahmen eines Familiennachzugsverfahrens durch den Wohnsitzkanton der Ehefrau des Beschwerdeführers, aktuell durch den Kanton Zürich, zu prüfen. Aus diesem Grund müssen in casu auch sämtliche Aspekte, welche sich aus der Ehe ergeben, unberücksichtigt bleiben. [...] Vorliegend geht es somit einzig um die Nichtverlängerung der eigenständigen Aufenthaltsbewilligung des Beschwerdeführers, in deren Besitz er bereits vor seiner Heirat gewesen ist. Zu prüfen ist, ob diese Aufenthaltsbewilligung zu Recht nicht mehr verlängert worden ist. 54 Verwarnung; Fürsorgeabhängigkeit; Verhältnismässigkeit Mit Blick auf Art. 63 Abs. 1 lit. c AuG dürfen die für Kinder bezogenen Fürsorgeleistungen nicht vollumfänglich dem ausländischen Elternteil angelastet werden (E. II./3.3.1.). Eine Verwarnung unter Androhung einer migrationsrechtlichen Massnahme darf nur ausgesprochen werden, wenn die entsprechende Massnahme ernsthaft in Betracht fällt. Ist dies nicht der Fall, so stellt die Verwarnung kein taugliches Mittel dar, eine Person zu einer Verhaltensänderung zu bewegen, da die mit der Verwarnung angedrohte Massnahme aller Wahrscheinlichkeit nach gar nicht angeordnet werden kann, sollte die Verwarnung keine Wirkung entfalten. Bei einer derartigen Konstellation wäre die Verwarnung mangels Eignung, den angestrebten Zweck zu erreichen, unverhälntismässig (E. II./4.5.). Entscheid des Rekursgerichts im Ausländerrecht vom 2. Februar 2012 in Sachen J.E. betreffend Verwarnung (1-BE.2010.43).
Personalrekursgericht
2012 Auflösung Anstellungsverhältnis 305 I. Auflösung Anstellungsverhältnis
55 Kündigung des Anstellungsverhältnisses
Vorab ist zu prüfen, ob und gegebenenfalls wann die Kündigung des Anstellungsverhältnisses mit der Klägerin erfolgt ist. Die Klägerin beantragt die Feststellung der Widerrechtlichkeit der Kündigung vom 11. Juni 2010 und verlangt gestützt darauf eine Entschädigung; gleichzeitig macht sie in der Klage geltend, das Anstellungsverhältnis sei "bis heute noch nicht beendet worden". Demgegenüber bringt der Beklagte unter anderem vor, das Anstellungsverhältnis sei mit Kündigung vom 20. Dezember 2009 per 31. März 2010 beendet worden.
Von Omnilex extrahiert
Whether the employment relationship was terminated on 20 December 2009 or 11 June 2010
The court first examined if and when notice of termination was effectively given, applying the rules on service of official communications and the restricted receipt theory for public-law employment contracts.
Whether limitation must be considered ex officio in the employment dispute
The limitation of the claim must be considered by the court on its own motion in employment law.
In public employment, extinction by lapse of time is a matter the court must raise ex officio.
How notice of termination is served under public-law employment contracts
Service of termination notices under PersG and GAL follows the case law on official mail, namely the restricted receipt theory.
The court aligned the notice rules for public-law employment contracts with the doctrine developed for official deliveries.
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