151.31BehiVFederal Council Ordinance01.01.2004Originalquelle
Hat eine behinderte Person begründeten Verdacht, dass sie wegen ihrer Behinderung nicht angestellt wurde, so kann sie vom Arbeitgeber verlangen, dass er die Gründe der Nichtanstellung schriftlich darlegt.
0 commentaries
No commentaries are available for this article yet.